語(yǔ)言表達：
面試的關(guān)鍵就是語(yǔ)言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過(guò)程中，注意觀(guān)察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話(huà)題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。
知識、技能：
知識、技能是測試人員平時(shí)積累下來(lái)的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達清楚。
英語(yǔ)能力：
國內企業(yè)對英語(yǔ)要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可;倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語(yǔ)要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語(yǔ)會(huì )話(huà)，能夠用英語(yǔ)撰寫(xiě)測試文檔，匯報測試工作。所以在學(xué)習測試知識和技能的同時(shí)，我們也要注意對英語(yǔ)知識的積累。
第三步、參加面試
在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準時(shí)出現，如果不能準時(shí)赴約，一定要提前打電話(huà)，告知對方是什么原因導致你遲到，多長(cháng)時(shí)間以后能你到達約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會(huì )有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會(huì )給你送上來(lái)一杯水。
1. 考試
招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語(yǔ)有嚴格要求，還會(huì )有一份英文試卷)，規定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來(lái)收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡(jiǎn)答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺(jué)都是在簡(jiǎn)單中透漏著(zhù)怪異。如果你問(wèn)為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會(huì )告訴你，是想考察應聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現了考試這回事。
2. 初試
初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會(huì )寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術(shù)，一位負責人事，招聘負責人會(huì )作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來(lái)了。接下來(lái)負責測試技術(shù)的會(huì )問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題：
請你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷?
你在某某家公司主要作哪些工作?
測試過(guò)那些東西?
測試流程是什么?
手工測試還是自動(dòng)測試?
文章來(lái)源于領(lǐng)測軟件測試網(wǎng) http://kjueaiud.com/
