現場(chǎng)酷6被裁員工和在職員工集體反對酷6暴力裁員(騰訊科技攝)
騰訊科技訊(月古)5月22日消息，今天下午4點(diǎn)，在距離酷6北京總部?jì)H200多米的的七圣路北京重慶飯店內，70余名酷6華北員工(包括被裁和部分未被裁)集體召開(kāi)媒體溝通會(huì )。
這些被裁員工發(fā)表題為《反對暴力裁員 要工作 要尊嚴》的聲明。
“酷6網(wǎng)裁員事件，是一起違法、暴力的惡性裁員事件�！痹诼暶髦�，這些員工表示，決定聯(lián)合提起法律訴訟，要求責任方對本次違法、暴力裁員事件作出道歉;對5.18在酷6網(wǎng)華東辦公室進(jìn)行暴力裁員的組織者、實(shí)施者追究責任;并恢復在酷6網(wǎng)的原工作崗位。
在媒體溝通會(huì )上，酷6網(wǎng)被裁高級副總裁郝志中(微博)代表員工念了聲明�！拔覀兿ＭM快與公司人力資源部門(mén)解決，還我們一個(gè)公道。
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圖為媒體溝通會(huì )現場(chǎng)(騰訊科技攝)
5月19日晚上，酷6力資源總監俞鵬稱(chēng)今年5月20日是最后期限，不簽協(xié)議就直接辭退。當時(shí)，俞鵬透露，“酷6曾經(jīng)提出將銷(xiāo)售提成由16%降到7%未得到回應，郝志中也不是因拒絕裁員而免職�！�
在場(chǎng)的酷6員工透露，此次裁員事件中，酷6公司發(fā)短信說(shuō)20日4點(diǎn)前溝通，但直到5點(diǎn)前員工都沒(méi)有機會(huì )見(jiàn)到人力部門(mén)的人員，“hr根本沒(méi)人。希望hr部門(mén)盡快溝通�！贝送�，“ 裁員名單和當時(shí)的不符合，原本被裁的員工留下了，而留下來(lái)的員工卻又被裁了”。
郝志中說(shuō)，酷6銷(xiāo)售提成肯定沒(méi)有超出10%的。另有銷(xiāo)售員工表示，自己去年的提成至今還沒(méi)拿到，幾乎所有的銷(xiāo)售部門(mén)在近1年內的醫保、社保，要么沒(méi)有交納，要么繳納中出現錯誤。
“2009年11月，酷6收購之前的股票和去年12月的期權都沒(méi)有拿到，只是簽了合同，沒(méi)有賬戶(hù)。公司每個(gè)月都扣保險，但實(shí)際沒(méi)交�！鄙鲜鰡T工如此強調。
酷6網(wǎng)在職的營(yíng)銷(xiāo)策劃總監李嶸透露，3月份集團相關(guān)公司已經(jīng)做過(guò)一次涉及200人左右的裁員行動(dòng)，這次針對酷6網(wǎng)員工的大裁員是第二批，6月與皮皮網(wǎng)合并后還會(huì )做第三批裁員，計劃裁減掉300名員工。不過(guò)當媒體人追問(wèn)這一消息源自何處。其宣稱(chēng)，來(lái)自微博上。
在溝通會(huì )現場(chǎng)，李嶸還播放了4月15日銷(xiāo)售部大會(huì )上，盛大首席投資官、酷6網(wǎng)代理CEO朱海發(fā)對銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)作出表?yè)P的錄音，以證明“酷6銷(xiāo)售部裁員并非因業(yè)績(jì)不佳”。
附：酷6被裁員集體聲明原文如下：
我們對于2011年5月18日酷6網(wǎng)裁員事件，認為這是一起違法、暴力的惡性裁員事件。公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動(dòng)局備案，突然違法粗暴單方面解除勞動(dòng)合同，對此做法我們非常失望和憤慨。我們決定聯(lián)合提起法律訴訟，并聲明如下：
1、要求責任方對本次違法、暴力裁員事件作出道歉。
2、對5.18在酷6網(wǎng)華東辦公室進(jìn)行暴力裁員的組織者、實(shí)施者追究責任。
3、恢復在酷6網(wǎng)的原工作崗位。
酷6網(wǎng)被裁員工
2011年5月22日
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