如何成為最有價(jià)值的“測試精英”[1] 軟件測試
看到許多媒體都在爭相炒作測試工程師—這一“黃金”職業(yè)，我有些不同的看法。以下的內容是從網(wǎng)站上摘錄的一段信息：
隨著(zhù)國內IT企業(yè)對軟件測試的重要性的日益了解，軟件測試人才崗位的薪資待遇也穩步提升。據了解，剛入門(mén)的軟件測試工程師薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15萬(wàn)之間。即便如此，很多企業(yè)仍然難以招到適合的人才�！拔椰F在要是公布招聘10個(gè)軟件開(kāi)發(fā)人員，會(huì )來(lái)幾百人投簡(jiǎn)歷;如果我說(shuō)招聘一名軟件測試工程師，應聘者就會(huì )少很多�！� 北京紅旗中文貳仟軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理胡才勇不由感慨。智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站甚至撰文稱(chēng)“從入門(mén)級的初級測試工程師到高級測試工程師及項目負責人全線(xiàn)短缺�！� 套用狄更斯那句話(huà)說(shuō)：對于急需軟測人員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最壞的時(shí)代，但對軟件測試人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最好的時(shí)代。
之所以摘錄以上信息，不是針對這段信息本身有什么不同的觀(guān)點(diǎn)，而是想要說(shuō)明一位想從事軟件測試行業(yè)的人或正在從事初級測試崗位的人員如何月薪可以拿到年薪10-20萬(wàn)。
無(wú)論是你想升職還是想要加薪，首先必須要分析一下公司給員工升職和加薪的原因。我想這方面大家都是清楚的，但是好像操作起來(lái)又非常的模糊。誰(shuí)都知道要升職或加薪就是要干的比別人好，要為公司創(chuàng )造比別人更多的價(jià)值，節約更多的資金和成本……但是如何做到這些呢，恐怕就沒(méi)有什么特別行之有效的方法了。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題以前也困擾了我許久。
記得當時(shí)最開(kāi)始從事開(kāi)發(fā)工作時(shí)，薪水才1.2k，現在雖然聽(tīng)起來(lái)少的可憐，但是十幾年前自己還是挺滿(mǎn)足的。所以工作的時(shí)候也就特別賣(mài)力，總是老板或主管要求的事情，一定要盡全力做好，老板和主管沒(méi)有要求的，如果覺(jué)得對公司有幫助，也會(huì )主動(dòng)去做。所以很快我就被提為小組長(cháng)，當然薪水也漲到了2K。當時(shí)其實(shí)我的技術(shù)并不是我們組里最好的，所以有好多人都不服氣，我也知道自己的不足，所以就二話(huà)不說(shuō)，趕緊補唄，沒(méi)過(guò)兩個(gè)月就奠定了鞏固的地位。 由此我獲得了升職和加薪的第一個(gè)方法：那就是不僅要做好你該做的事情，還要盡量去做對公司有益的事情!這樣在公司做了快兩年的時(shí)間，后來(lái)因為老板要移民所以只能關(guān)掉公司，不過(guò)老板對我們還是不錯的，都提前和我們員工打好了招呼，讓我們先去找工作，然后等我們都安頓好了，他才把公司關(guān)掉的。
文章來(lái)源于領(lǐng)測軟件測試網(wǎng) http://kjueaiud.com/
