1月19日早上7點(diǎn),杭州華三通信有限公司(H3C)在北京、杭州舉行抗議行動(dòng),參加行動(dòng)的員工接近1000人,抗議者要求,“盡快召開(kāi)員工代表大會(huì ),啟動(dòng)勞資談判,明確員工利益,實(shí)現員工持股。”一位不愿意具名的H3C人士告訴記者:“我們不要再被賣(mài)來(lái)賣(mài)去,H3C是我們自己的公司。”
記者在現場(chǎng)了解,H3C在北京共有兩處研發(fā)中心,位于市東方電子大廈、龍冠和諧大廈兩地超過(guò)300人參加抗議行動(dòng)。與此同時(shí),H3C杭州總部也有超過(guò)500人參加抗議?;顒?dòng)現場(chǎng)拉滿(mǎn)“員工持股”、“維護員工權益”、“保護集體果實(shí)”等條幅。
H3C成立接近12年,但過(guò)去12年中,H3C經(jīng)歷了三次易主、四次股權變更。目前,HP正在與中國電子(CEC)談判H3C的收購事宜,如果本次談判取得進(jìn)展,那么H3C將面臨四次易主。
H3C成立之初,年收入只有兩億,但2014年,H3C年收入已經(jīng)接近120億元,是中國最大、全球第二的網(wǎng)絡(luò )設備提供商。
“前三次變更的時(shí)候,我們都保持著(zhù)團隊的獨立性,所以雖然跌宕起伏,但公司一直穩定成長(cháng)。”該人士告訴記者,所以,大約兩個(gè)月之前,在HP跟CEC開(kāi)始談判的時(shí)候,H3C的管理層也開(kāi)始跟HP秘密談判,要求進(jìn)行員工持股,“這種員工持股跟華為的股權結構基本相同,最根本的目的就是通過(guò)股權激勵,來(lái)保障現有團隊。”
就在上周四,HP頒布任命通知,由中國惠普董事長(cháng)毛渝南兼任H3C董事長(cháng)一職,現有的華三管理團隊,包括總裁兼CEO吳敬傳、COO曹向英都向毛渝南匯報工作。該人士表示,“毛渝南來(lái)了之后,我們很擔心團隊。因為員工大多不信任他。”
2010年時(shí)的H3C由3COM控股,“當時(shí)員工持股,絕大多數員工都有股權激勵。”2010年時(shí),HP收購3COM,H3C也成為被HP收購的子公司之一,在H3C龍冠和諧大廈辦公樓內,一位現場(chǎng)人士告訴記者:“當時(shí)所有的員工激勵都沒(méi)有得到保障。當時(shí)毛渝南是3COM中國的董事長(cháng),所有有股權的員工一分錢(qián)沒(méi)有,但毛渝南獲益2650萬(wàn)美元。
該現場(chǎng)人士表示:“如果沒(méi)有人重視員工利益,我們將不惜罷工。”據悉,目前HP團隊已經(jīng)趕赴杭州,將于19日下午與H3C管理層商談相關(guān)事宜。
H3C罷工內部公開(kāi)信,吳敬傳現場(chǎng)講話(huà)視頻曝光
1月16日,在惠普宣布任命中國惠普董事長(cháng)毛渝南兼任H3C(華三通信)董事長(cháng)之后,H3C內部群情激奮,今早(1月19日)在杭州總部及北京分公司有大批員工罷工集會(huì )。本公共號對事件持續關(guān)注,并通過(guò)各種渠道獲取現場(chǎng)照片若干,吳敬傳在杭州面對員工講話(huà)視頻,以及H3C員工自擬的致全體員工的一封信原本,希望大家自行判斷事件,本號不做任何評論。(視頻在底部,如對事件熟悉可直接去底部觀(guān)看)
事件回望
自媒體平臺科技頭條已率先將事情始末進(jìn)行曝光,惠普宣布任命中國惠普董事長(cháng)毛渝南兼任H3C董事長(cháng)一職,原華三董事長(cháng)Matt Greenly將擔任副董事長(cháng)?,F有的華三管理團隊,包括總裁兼CEO吳敬傳、COO曹向英和CFO盧英杰都將向毛渝南和Matt Greenly匯報工作。
新董事長(cháng)的任命雖已在華三內部做了通報,但卻引起了華三員工的集體反彈。也就有了19日分別在杭州和北京兩地進(jìn)行的員工罷工集會(huì )。
員工公開(kāi)信原文
致全體員工的一封信
一,12年的青春、熱血造就了華三的輝煌。12年前我們?yōu)榱送粋€(gè)目標走到一起。
12年,我們把當時(shí)業(yè)界并不看好的小公司變成了今天國內最大的網(wǎng)絡(luò )設備提供商;我們把銷(xiāo)售額從不足10億元變成了今天超過(guò)百億的銷(xiāo)售額;把公司從當年的名不見(jiàn)經(jīng)傳變成了今天家喻戶(hù)曉,2000多萬(wàn)行代碼里有你的汗水與青春。
12年,我們把青春、熱血灑在了這里,把皺紋留給了自己;我們從單身一人、異地打拼,到今天的成家立業(yè)初為人父、人母;從當年的青蔥少年、羞澀少女到今年的成熟與堅毅。
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