2018年軟件測試行業(yè)狀態(tài)報告

關(guān)鍵要點(diǎn)

測試行業(yè)在不斷發(fā)展，測試人員的工作內容已經(jīng)擴展到遠遠超出他們之前的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
另一方面，測試人員和他們的任務(wù)與開(kāi)發(fā)團隊越來(lái)越緊密，或者說(shuō)被同化了。
仍然有大量的測人人員流入這一行業(yè)，我們也看到經(jīng)驗豐富的測試人員經(jīng)歷了漫長(cháng)且富有成效的職業(yè)生涯。
測試人員的角色不僅是檢查質(zhì)量，還要通過(guò)教育其他“非測試人員”角色來(lái)加速它的演化。
測試狀態(tài)報告將繼續關(guān)注測試領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，并了解其不斷變化的局勢。
“ 2018年測試狀態(tài)報告 ”提供了有關(guān)測試技術(shù)采用、實(shí)踐、測試自動(dòng)化以及測試人員面臨的挑戰的見(jiàn)解，分享了來(lái)自 PractiTest 的Joel Montvelisky和來(lái)自 Tea-Time with Testers 的Lalit Bhamare共同組織的2018年測試問(wèn)卷調查結果。

以下內容來(lái)自2018年測試狀態(tài)報告：

該測試狀態(tài)報告是全球規模最大的測試問(wèn)卷調查，涉及來(lái)自80多個(gè)國家的約1,500名參與者，旨在提供準確的測試行業(yè)和全球測試社區相關(guān)信息。該調查每年舉行一次，也會(huì )記錄當前和未來(lái)的趨勢。

這次是第五次調查。因為大多數問(wèn)題與之前的調查類(lèi)似，所以可以借此了解到測試行業(yè)的發(fā)展趨勢。還有一些新的問(wèn)題從不同角度和測試技術(shù)層面提供了新的見(jiàn)解。

InfoQ采訪(fǎng)了這次測試狀態(tài)問(wèn)卷調查的組織者。

InfoQ：與以前的報告相比，2018年的測試狀態(tài)報告有哪些重大變化？

Lalit Bhamare：對我而言，最大的變化是看到測試人員的任務(wù)越來(lái)越多，而在傳統上，這些任務(wù)不屬于測試活動(dòng)。但是，我認為這種變化是正向的，并且展現了測試者角色的多面性。

這讓我感到更加好奇，在未來(lái)幾年，這將會(huì )把測試人員及其對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的貢獻引向哪里？

Joel Montvelisky：我們正在目睹測試的演變，我們正在擴大我們的職責和我們的工作內容（例如，我們開(kāi)始將監控生產(chǎn)環(huán)境作為質(zhì)量檢測任務(wù)的一部分）。我們也看到了被測試的技術(shù)和產(chǎn)品類(lèi)型的變化。

我相信這種測試演變最終將引導我們成為更偏向技術(shù)的測試人員，與開(kāi)發(fā)人員更加親密合作，以更多樣的方式幫助他們提升產(chǎn)品質(zhì)量，而不只是在系統開(kāi)發(fā)完之后對其進(jìn)行測試。

InfoQ：今年的調查有一個(gè)新問(wèn)題：測試方面的工作所占的百分比。結果是怎樣的？

Montvelisky：把這個(gè)問(wèn)題與問(wèn)卷調查中的其他問(wèn)題放在一起會(huì )更好理解，例如由非測試人員完成的測試的百分比，或者你在工作中完成了哪些其他任務(wù)……

當然，單獨看待這個(gè)問(wèn)題，我們得到了一組有趣的數據。接近25％的受訪(fǎng)者表示，對他們而言，測試在他們的工作中所占的比重不到50％。換句話(huà)說(shuō)，我們有1/4的受訪(fǎng)者表示他們至少有一半時(shí)間在做其他工作。因此，我們似乎正在發(fā)生轉移（或者我更喜歡將其視為擴展?。┑狡渌I(lǐng)域，例如監控生產(chǎn)環(huán)境、指導開(kāi)發(fā)人員、與客戶(hù)溝通，甚至在某些情況下為他們的應用程序編寫(xiě)代碼。

不過(guò)，對我來(lái)說(shuō)，最有意思的是可以選擇在未來(lái)的調查中繼續比較這方面的數據，看看這些數字將發(fā)生怎樣的變化。

Bhamare：Joel已經(jīng)說(shuō)了最關(guān)鍵的部分。不過(guò)，我覺(jué)得如果我們把針對這個(gè)問(wèn)題的答案和測試人員所做的其他任務(wù)結合在一起看，我們可以更全面地了解真實(shí)情況。

42％的受訪(fǎng)者正在提供測試指導和咨詢(xún)，作為他們工作的一部分，這與典型的9-6測試工作非常不一樣?？梢韵胂?，一個(gè)測試人員為這項額外工作需要付出的努力和需要具備的專(zhuān)業(yè)知識水平。如果這種趨勢繼續增長(cháng)，那么我們的未來(lái)會(huì )非常光明。

InfoQ：世界各地測試人員的薪水是怎樣的？

Bhamare：我看到的是薪水有所增加，但很大程度上取決于測試人員的技能和經(jīng)驗。我們不要忘記了地域也是一個(gè)很重要的因素。

對于世界某些地區來(lái)說(shuō)，增長(cháng)幅度不大，而對于某些地區來(lái)說(shuō)，這種增長(cháng)是穩定而明顯的。

Montvelisky：我認為，在各年的調查中，這是變數最大的問(wèn)題之一，今年也不例外。

有一些地區的薪水增加了，有些地區幾乎保持不變，還有一些地區只能將其稱(chēng)為工資的更正（接近較低的薪資水平）。

總的來(lái)說(shuō)，我看到大多數地區的測試人員薪資和經(jīng)驗水平都有所增長(cháng)。

InfoQ：測試是如何被嵌入到組織中的？

Montvelisky：報告趨勢表明，測試團隊變得越來(lái)越小，在組織內部（在很多情況下直接在Scrum或敏捷團隊內部）傳播開(kāi)，直接向QA總監或副總裁以外的職能部門(mén)報告，并更多地向開(kāi)發(fā)職能部門(mén)提供服務(wù)。

原文轉自：http://www.infoq.com/cn/articles/state-of-testing-report-2018