作為軟件測試工程師在求職過(guò)程中需要準備出一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，相信所有打算求職的軟件從而是工程師都會(huì )遇到這樣一個(gè)問(wèn)題，那作為專(zhuān)業(yè)的軟件測試工程師，你應該如何寫(xiě)出一份專(zhuān)業(yè)的應聘簡(jiǎn)歷那?
人要衣裝，佛要金裝。簡(jiǎn)歷對一個(gè)求職著(zhù)來(lái)說(shuō)重要性是不言而喻的。確切的說(shuō)，只要獲得面試的機會(huì )，投遞簡(jiǎn)歷就算是成功了。那如何才能書(shū)寫(xiě)出這樣一封合格的簡(jiǎn)歷?我想有兩點(diǎn)是不可或缺的因素。
第一，簡(jiǎn)歷的內容要盡可能詳盡，具體。使部門(mén)主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如同論文的大綱，使自己在無(wú)形中就處在了競爭的弱勢。如果做過(guò)軟件測試工作，就不要簡(jiǎn)單的寫(xiě)：從事過(guò)軟件測試工作。而是要具體的寫(xiě)清所從事的是那個(gè)行業(yè)的。完成了怎樣的軟件測試工作，為公司帶來(lái)了多少價(jià)值，如何體現出來(lái)的。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū)，你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富，他們看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的。
第二，盡量避免把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的平淡無(wú)奇。換句話(huà)說(shuō)，不要千篇一律。要知道，人事主管常常會(huì )同時(shí)面對幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷。很多學(xué)生因為求職過(guò)程的勞心勞力而對其敷衍了事。面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷。這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無(wú)庸贅言，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。
簡(jiǎn)歷的設計原則
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫(xiě)什么課;如果沒(méi)有選，就不要寫(xiě)。兼職工作更是如此，做了什么，就寫(xiě)什么。不要做了一，卻寫(xiě)了三或四。因為在面試時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì )就簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì )很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講真話(huà)，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
2、簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì )給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話(huà)和地址等一定要寫(xiě)上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置�？梢詫⒆约赫J為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認為次要的信息，獲獎證書(shū)復印件等信息都當作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。
3、無(wú)錯。簡(jiǎn)歷應該沒(méi)有錯誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標點(diǎn)符號也不能落下。否則會(huì )被認為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
(二)簡(jiǎn)歷的內容
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì )工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
2、學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況了解應聘者的智力及專(zhuān)業(yè)能力水平，一般應寫(xiě)在前面。習慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現在的學(xué)歷，最好從現在開(kāi)始往回寫(xiě)，寫(xiě)到中學(xué)即可。學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱(chēng)號是學(xué)習生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量;
3、生產(chǎn)實(shí)習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡(jiǎn)歷中一個(gè)有力的參考內容;
4、社會(huì )工作。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì )工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要包括社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應聘時(shí)相當重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長(cháng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計算機能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話(huà)、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會(huì )。
上面是一些通用的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)策略，我們在領(lǐng)測軟件測試網(wǎng)(kjueaiud.com)遇到很多對自己的應聘簡(jiǎn)歷不知如何書(shū)寫(xiě)的同仁，具體到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的軟件測試工程師，可以參考下面的描述
簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)石，但這塊敲門(mén)石是什么材質(zhì)的，恐怕人見(jiàn)人智，然而什么樣的簡(jiǎn)歷才能是一塊金質(zhì)敲門(mén)石呢，下面是我的一個(gè)些個(gè)人見(jiàn)解，希望能給正在或正準備尋找更好發(fā)展機會(huì )的軟件測試同仁們有所幫助。
針對在測試行業(yè)中已經(jīng)有所感悟的人-凸現項目經(jīng)驗優(yōu)勢：
l 在公司允許的范圍內，把你參與的項目做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。比如你參與的項目的體系結構，實(shí)現技術(shù)等等。這些東西能在一定程度上體現你對測試項目了解的程度，熟知程度，從而也能體現出你的經(jīng)驗到底有哪些。
比如，我們可以在我們的項目介紹中告訴對方我們采用的4層架構：數據庫，中間件，webservice，客戶(hù)端，采用的c/s模式等等，如果你覺(jué)得可以，我們列舉我們的數據庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡(jiǎn)單描述了項目之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個(gè)項目中你主要負責的部分，比如主要負責哪個(gè)層次的測試，主要負責的是測試執行還是測試涉及等等。
對軟件測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實(shí)在我看來(lái)這是個(gè)大忌。一概羅列通常并不能體現出一個(gè)人的能力，有些人走得是測試管理路線(xiàn)，他擅場(chǎng)的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線(xiàn)，他擅場(chǎng)的一定是具體的某個(gè)或者某些工具的使用。千萬(wàn)不要把自己描述成一個(gè)無(wú)所不能的，這在我看來(lái)，往往是一個(gè)無(wú)所特長(cháng)的人。
如果可以，請加入一些測試方面的獨特見(jiàn)地。我非常不喜歡的就是一旦問(wèn)什么，都是書(shū)上的一套東西搬出來(lái)了，其實(shí)書(shū)本與現實(shí)有時(shí)有很大的差別，適時(shí)的表現出自己的獨特見(jiàn)地，能證明你是一個(gè)活學(xué)活用的人，這樣的人在任何一個(gè)單位都非常的吃香。
針對測試新人，切記“誠實(shí)的原則”：
l 有些人可能沒(méi)有吸引人眼球的學(xué)歷， 畢業(yè)院校，但請你大方的寫(xiě)出來(lái)，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學(xué)歷，畢業(yè)院�？赡艹蔀槟忝嬖囘^(guò)程中的一點(diǎn)障礙，可是學(xué)歷，畢業(yè)院校只能證明你的過(guò)去，并不能代表你的未來(lái)�，F在大部分公司更認可一個(gè)人的能力，學(xué)歷，畢業(yè)院校只是你一點(diǎn)出彩的地方而已。
有些人明明對測試這個(gè)行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡(jiǎn)歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實(shí)即使你獲得了面試的機會(huì )，但面試的過(guò)程中，我自信你一定洋相百出，最終的結果依然是淘汰。所以，請你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個(gè)新人，你現在的測試能力到底在一個(gè)什么樣的程度，很多公司需要自己培養適合自己的測試工程師，你的坦誠能為你收獲更多。
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