測試人員正在逐步被自動(dòng)化取代

記得大學(xué)從計算機畢業(yè)時(shí)，班里大部分的

• 男同學(xué)選擇了"開(kāi)發(fā)工程師崗"

• 女同學(xué)選擇了"測試工程師崗"

• 極個(gè)別的“產(chǎn)品經(jīng)理崗”

• 部分“非計算機行業(yè)崗”

轉眼間，快10年了，大家各奔東西，各為其主數年。

在各自的互聯(lián)網(wǎng)崗位上也基本都是中堅力量了。

我后畢業(yè)，就一直在做一線(xiàn)開(kāi)發(fā)工作。

最近這半年，我覺(jué)察到，在 一線(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)大圈里，產(chǎn)品研發(fā)的工程模式，已在悄悄的發(fā)生轉變。

以前是這樣的：

• 2012~2015年，移動(dòng)端互聯(lián)網(wǎng)井噴式的發(fā)展

• 客戶(hù)端App每月一次發(fā)版，都需要幾個(gè)測試工程師進(jìn)行測試回歸

• 梳理出TestCase，然后人工手動(dòng)的“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”

• 把功能feature實(shí)際的全點(diǎn)一遍，看看好不好使。

• 新功能和老功能，都依賴(lài)這種“手動(dòng)模式”的測試。

• 只有都“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”了，才能放心的發(fā)版。

• 梳理出P0級的重要checkList，進(jìn)行測試回歸

• 做的更好的，把checkList再進(jìn)行拆分，讓全員進(jìn)行業(yè)務(wù)回歸

• 最后把各自回歸測試的結果，再統一反饋給“組織者”

• 組織者決定軟件版本的質(zhì)量，是否滿(mǎn)足發(fā)版要求

• 后面發(fā)現當這個(gè)“組織者”非常耗時(shí)

• 又將這個(gè)owner角色， 讓大家輪換著(zhù)擔當

• 就這樣，讓產(chǎn)品不斷的進(jìn)行版本迭代

但是在今天

• 在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，這種原始的測試回歸方式正在逐步消失。

傳統的測試人員，正在被自動(dòng)化、以及更完善的監控體系所逐步取代。

觸發(fā)這個(gè)變化的原因主要有3點(diǎn)：

1. 每次發(fā)布，都有逐步的灰度切流，新功能走灰度驗證，不再“一把梭”。

   1. 有bug不怕，只要影響面足夠小，做到快速驗證

2. 技術(shù)人員，面向業(yè)務(wù)數據（埋點(diǎn)）的BI開(kāi)發(fā)能力，被跨棧賦能

   1. 業(yè)務(wù)的決策，越來(lái)越依賴(lài)數據說(shuō)話(huà)，老產(chǎn)品經(jīng)理也要給數據下跪

3. 非UI交互相關(guān)的業(yè)務(wù)核心邏輯，在逐步的被單元測試所保障

   1. 各端的發(fā)布的穩定性，正在被更科學(xué)的工程手段改造著(zhù)

同時(shí)，前幾 年被吹很火的 ABTest，現在很少聽(tīng)到聲音了

ABTest概念介紹：

• 一個(gè)已知確定的需求，需要用兩種方案1和2，同時(shí)進(jìn)行實(shí)現

• 然后再選取一伙目標人群，將這伙目標人群，無(wú)差別的一分為二成A\B兩組

• 對A組實(shí)施方案1，對B組實(shí)施方案2

• 然后再通過(guò)數據監控，去判斷A組和B組的業(yè)務(wù)效果。

  

這種思路，看著(zhù)比較邏輯正確，但是在實(shí)踐中并不好落地

• 因為沒(méi)哪個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理敢讓一個(gè)需求，既要方案1實(shí)現，又要同時(shí)方案2實(shí)現

• 這意味著(zhù)2倍的研發(fā)資源的投入，以及更高的復雜度實(shí)現

• 即使技術(shù)老板不懟他（都沒(méi)想清楚，就過(guò)來(lái)要研發(fā)資源了），程序員也會(huì )砍死這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的

所以大部分執行較好的場(chǎng)景是

• 線(xiàn)上業(yè)務(wù)有1條全量的主干功能roadmap

• 然后在各個(gè)具體的分支上，產(chǎn)品經(jīng)理提出一個(gè)“嘗試性”的功能feature

• 然后讓研發(fā)人員去實(shí)現，并在這個(gè)新功能給加上完整的鏈路埋點(diǎn)

• 上線(xiàn)后業(yè)務(wù)開(kāi)關(guān)默認關(guān)閉，然后通過(guò)預先實(shí)現好的流量開(kāi)關(guān)，慢慢放量

• 一邊放量一邊配合埋點(diǎn)進(jìn)行數據佐證

這其實(shí)是一種更接地氣的 “A/B test方案”變種

• • 核心是 細灰度 + 強監控 邏輯

逐級灰度 + 強監控 + 數據大盤(pán)

• 這3個(gè)組合拳，應該是未來(lái)要  廢掉“傳統測試人員”的主要推動(dòng)者

• 這既是工程技術(shù)的進(jìn)步，也是互聯(lián)網(wǎng)及軟件工程發(fā)展到今日，一個(gè)必然的趨勢。

圖片取自阿里云 dataworks 簡(jiǎn)介

為什么互聯(lián)網(wǎng)裁員的時(shí)候

• 往往先裁中年摸魚(yú)的管理層，然后再裁代碼能力弱的測試人員

• 本質(zhì)裁掉的，都是使用落后生產(chǎn)方式的生產(chǎn)力提供者。

• 只有裁掉了這些人，才能進(jìn)一步提高整體的生產(chǎn)方式的效率

• 進(jìn)而提高-生產(chǎn)力

• 最終創(chuàng )造-競爭力

高度市場(chǎng)化的社會(huì )，大家在享受社會(huì )進(jìn)步的同時(shí)

• 其實(shí)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的一茬又一茬的“再升級”

• 各行各業(yè)的職場(chǎng)不斷“再進(jìn)化再洗牌”，招人、裁人

• 最終推動(dòng)了社會(huì )不斷向前發(fā)展。

原文轉自：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMjE3MDIwMA==&mid=2247485823&idx=1&sn=721ceb766629008d92f18396ee89f2e1&utm_source=tuicool&utm_medium=referral