軟件測試人員的發(fā)展誤區[1]

　　軟件測試人員的發(fā)展誤區[1]   軟件測試

　　公司開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)性較強，軟件測試人員需要有很強的專(zhuān)業(yè)知識，現在軟件測試人員發(fā)展出現了一種測試管理者不愿意看到的景象：

　　1、開(kāi)發(fā)技術(shù)較強的軟件測試人員轉向了軟件開(kāi)發(fā)(非測試工具開(kāi)發(fā));

　　2、業(yè)務(wù)能力較強的測試人員轉向了軟件需求;

　　3、溝通能力較強專(zhuān)業(yè)能力較強的人員轉向了軟件實(shí)施;

　　為什么不愿意看到呢，自己培養起來(lái)的優(yōu)秀人員都為別的部門(mén)、別的公司干活去了，而測試這邊永遠都是新人，永遠都是剛入門(mén)的軟件測試工程師：開(kāi)發(fā)水平一般、業(yè)務(wù)能力一般、溝通能力一般。而那些轉行的測試同仁們，薪水并沒(méi)有質(zhì)的飛躍，到了‘那邊’成績(jì)平平，很快就被埋沒(méi)了。這里當然要排除那些實(shí)在對開(kāi)發(fā)、對業(yè)務(wù)、對實(shí)施非常感興趣想在這些領(lǐng)域有所建樹(shù)的狂熱者們。問(wèn)題就來(lái)了，那些人為什么要‘轉業(yè)’呢?原因無(wú)外乎以下幾點(diǎn)：

　　1、公司的軟件測試沒(méi)有技術(shù)含量，沒(méi)有挑戰性;

　　2、認為在公司能做到測試經(jīng)理就已經(jīng)是測試發(fā)展的最高境界了;

　　3、測試人員薪水較其他低;

　　4、想了解一下測試之外的其他崗位，豐富自己的閱歷，為以后更好的做管理做準備。

　　那么，公司的軟件測試真的技術(shù)含量很低嗎?工作效率已經(jīng)達到最高了嗎?真的不需要挑戰嗎?測試經(jīng)理就沒(méi)有高級和低級之分了嗎?測試人員的薪水就不可以比開(kāi)發(fā)人員高了嗎?測試人員真的需要那么多嗎?當然不是，也許很多年的‘舊路’不能靠自己改變，也許有人埋怨領(lǐng)導者們因循守舊、頑固不化，但沒(méi)有人會(huì )阻擋我們去創(chuàng )新，去阻止我們探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改變這種現狀，沒(méi)有公司是傻子，一個(gè)人的薪水和他體現出來(lái)的價(jià)值是成正比的。所以應該打破常規，去探索新的東西，這種創(chuàng )新不僅包括技術(shù)創(chuàng )新也包括管理創(chuàng )新。關(guān)于職業(yè)發(fā)展，僅根據公司的實(shí)際情況，和從大家那里得來(lái)的想法，談一談：

　　1、開(kāi)發(fā)技能較強的軟件測試人員可以轉向自動(dòng)化測試工具、測試管理工具的開(kāi)發(fā)，這里不僅要求開(kāi)發(fā)能力較強，還需要多了解第三方測試工具，挖掘測試組內測試人員的需求，了解業(yè)務(wù);

　　2、業(yè)務(wù)能力較強的可以做測試(用例、計劃)設計工程師，由于公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)較強，需求人員僅能為測試人員提供需求文檔，而究竟哪些是最重要的測試點(diǎn)，測試過(guò)程中采取什么樣的測試方法能使得測試路徑最短、覆蓋率最全，這些都需要抓住軟件業(yè)務(wù)的精髓;

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