目前很多大廠(chǎng)都在降本增效，軟件測試崗位首當其沖，基本的非核心的軟件測試工作全部外包。軟件測試工程師崗位在未來(lái)是否還能體面的存在？ 領(lǐng)測老賀認為：企業(yè)最原始的需求就是節省成本，也就是軟件測試的成本必須低于軟件運行失敗所造成的損失成本，如果在企業(yè)中軟件測試的工作量不是連續的，那短期進(jìn)行軟件測試外包確實(shí)是最優(yōu)選擇！ 但是隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的擴大，當軟件測試的工作量可以連續運行的時(shí)候，通常公司都會(huì )雇傭全職的軟件測試工程師，以進(jìn)一步提高質(zhì)量，降低成本，讓企業(yè)的利益最大化！ 雖然有的大公司也會(huì )選擇外包軟件測試工作，但是請注意，外包的…

緣起： 繼續翻以前的文章，找到一段聊天記錄，當時(shí)應該用的還是MSN吧，也是在2007年的某一天吧，距今已經(jīng)16年的光景了。 如果你現在已經(jīng)是管理角色了，有了設計績(jì)效考核的責任，我想提醒的一點(diǎn)是：你考核什么就會(huì )得到什么，考核不是為了公平的發(fā)工資，而是作為管理者，通過(guò)這種方式，帶領(lǐng)團隊去一個(gè)你心神向往的地方，考核是手段，不是目的。   背景： 同某公司測試部經(jīng)理關(guān)于測試人員績(jì)效考核的討論，由于保密的原因隱去了對方的姓名。 討論并沒(méi)有結束，尤其是有效的度量指標是什么還在思考中。 測試過(guò)程中我們有很多的度量數據，…